#労働関連法規

使用者と期間の定めのある労働契約を締結する労働者（有期雇用労働者）に関する 記述として、最も適切なものはどれか。なお、一定の事業の完了に必要な期間を定 める労働契約については考慮しないものとする。

#労働関連法規

労働安全衛生法第66 条の10 に規定する「心理的な負担の程度を把握するための 検査」 （ストレスチェック）および厚生労働省の指針に関する記述として、最も適切 なものはどれか。なお、本問における厚生労働省の指針とは、「心理的な負担の程 度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が 講ずべき措置に関する指針」を指す。

#組織行動・コミットメント#労働関連法規

労働施策総合推進法第30 条の２に規定されている、いわゆる「職場におけるパ ワーハラスメント」および厚生労働省の指針に関する記述として、最も適切なもの はどれか。なお、本問における厚生労働省の指針とは、「事業主が職場における優 越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に ついての指針」を指す。

#組織行動・コミットメント#人的資源管理#労働関連法規

労働基準法第32 条の４（１年単位の変形労働時間制）に関する記述として、最も 適切なものはどれか。なお、積雪地域の建設業の屋外労働者および隔日勤務のタク シー運転手のケースは考慮しないものとする。

#人的資源管理#労働関連法規

労働者の募集及び採用、採用内定、試用期間、労働契約に関する記述として、最 も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働者派遣に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

育児・介護休業法に規定する育児休業に関する記述として、最も適切なものはど れか。

#人的資源管理#労働関連法規

就業規則に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

賃金又は退職金に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働基準法上の労働者に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働時間に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

労働基準法の定めに関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

就業規則に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働基準法における災害補償又は労働者災害補償保険法の定めに関する記述とし て、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

労働組合法の定めに関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働基準法の定めに関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

変形労働時間制・フレックスタイム制に関わる労使協定の届出に関する記述とし て、最も適切なものはどれか。 なお、本問における「労働者の過半数を代表する者」とは「当該事業場に、（又は当 該事業場の）労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組 合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代 表する者」をいう。 「フレックスタイム制」とは「就業規則その他これに準ずるものにより、一定の期 間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、その労働者に係る始業及び終 業の時刻をその労働者の決定にゆだねる制度」をいう。

#労働関連法規

労働基準法における賃金に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

解雇に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働基準法第36 条の手続きによる労使協定（以下「36 協定」という）によって、法 定労働時間を延長して労働させることができる時間外労働（ないし時間外労働に休 日労働を加えた時間）の上限に関する記述として、最も不適切なものはどれか。 なお、本問中、建設事業、自動車運転手、医師、鹿児島県及び沖縄県における砂 糖製造事業については考慮に入れないものとする。

#労働関連法規

労働基準法第32 条の3 に定められた、いわゆる「フレックスタイム制」に関する 記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

次の文章は、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活 の充実等に関する法律」第30 条の2 に定められた雇用管理上の措置等に関する記述 である（同法附則第3 条「中小事業主に関する経過措置」により読み替えられたもの である）。 文中の空欄Ａ～Ｄに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答 群から選べ。 事業主は、職場において行われる Ａ を背景とした言動であって、 Ｂ 範囲を超えたものによりその雇用する労働者の Ｃ が害されるこ とのないよう、当該労働者からの Ｄ に応じ、適切に対応するために必要な 体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じるように努めなければならない。

#人的資源管理#労働関連法規

「働き方改革」の一環として改正された労働基準法の第39 条に定められた年次有 給休暇に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

労働安全衛生法に定められた長時間労働に対する医師による面接指導（問診その 他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うこ と）に関する記述として、最も不適切なものはどれか。 なお、本問中、事業者は中小事業主とし、労働基準法第41 条に規定された管理 監督者等の「適用除外者」及び同法第41 条の2 に規定されたいわゆる高度プロ フェッショナル制度の「対象労働者」については考慮に入れないものとする。

#労働関連法規

労働者の妊娠、出産、育児休業に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

事業主が公の目的のために賦課徴収される公租公課のうち、法律で「国税徴収の 例により徴収する」と規定されている労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健 康保険、厚生年金保険、介護保険とする）の保険料の納付に関する記述として、最 も適切なものはどれか。 なお、本問における社会保険料については健康保険の日雇特例被保険者に関する ものを除くものとする。

#人的資源管理#労働関連法規

労働契約の期間に関する記述として、最も適切なものはどれか。なお、一定の事 業の完了に必要な期間を定める労働契約については考慮しないものとする。

#労働関連法規

労働基準法に定める割増賃金に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

就業規則の作成や届け出、周知等に関する記述として、最も適切なものはどれ か。

#労働関連法規

懲戒に関する記述として、最も適切なものはどれか。なお、本問におけるいずれ の処分も、就業規則において明確に規定されている懲戒事由および処分内容に則し てなされるものであることとする。

#人的資源管理#労働関連法規

成長をめざす中小企業にとって外部資金の獲得は欠かせない。中小企業への資金 提供に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#M&A・提携#労働関連法規

契約社員やパートタイマー、派遣労働者、請負労働者など、正社員以外で組織に 雇用される労働者は、広く非正社員と呼ばれてきたが、近年は定型的・補助的な職 務にとどまらず、正社員と同じ責任を持って職務に従事する質的基幹化が起こって いる。質的基幹化に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働契約の締結に際しての労働基準法に基づく労働条件の明示義務に関する記述 として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

解雇に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

労働基準法に基づく賃金の支払いに関する記述として、最も適切なものはどれ か。

#人的資源管理#労働関連法規

労働基準法に定める変形労働時間制および裁量労働制に関する記述として、最も 適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働契約に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働基準法における労働時間、休憩・休日に関する記述として、最も適切なもの はどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

X 社では、営業所員の雇用管理について、営業所長に一定の権限を委ねている。 以下は、人事部が複数の営業所長から報告を受けた案件処理である。労働法規上、 最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働安全衛生、労災保険に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

次の文章を読んで、下記の設問に答えよ。 日本企業は、中国やアセアン諸国等の新興国に向けて、大企業のみならず中小中 堅企業も数多く進出している。中小中堅企業は、大手取引先の海外生産拠点への部 品供給や技術支援を目的に海外進出をする場合が多い。その一方で、近年、 ① 小売業 やサービス業分野はもとより一部の製造業でも現地市場への浸透を目指す海外進出 が増加しており、成功事例も多くなっている。 他方、アジアでは自国の経済が発展するにつれて現地の有力企業が台頭し、海外 企業と激しく競争する例がみられるようになった。わが国の多くの企業では高所得 層のハイエンド市場に現地市場戦略の重心をシフトする例が少なくない。しかし、 人口が多く、将来的に大きく成長する可能性のある ② 中所得層や低所得層の潜在的な 市場への浸透を図ることも重要であることを看過してはならない。 DKJC-1C 12 設問 ¼ 文中の下線部①で指摘されている現地市場への浸透の成功事例は、業種の特性 や進出国の状況などによって多様である。成功している現地対応策に関する記述 として、最も不適切なものはどれか。

#M&A・提携#国際経営#労働関連法規#製品・ブランド戦略

賃金の支払いに関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

退職に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

労働安全衛生法第66 条のに定める｢医師による面接指導｣に関する記述として、 最も不適切なものはどれか。

#労働関連法規

各社会保険の目的に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

企業は自己の利益を追求するばかりではなく、その活動が社会に与える影響につ いて適切に対応するとともに、社会が企業に求める期待に応えることが要請されて いる。以下の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

#企業統治・CSR#労働関連法規

就業規則の記載事項に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働者災害補償保険(以下｢労災保険｣という。)に関する記述として、最も適切な ものはどれか。

#労働関連法規

合同労働組合(以下｢合同労組｣という。)に関する記述として、最も適切なものは どれか。

#労働関連法規

昭和63 年の労働基準法の改正時に大幅な労働時間の弾力化が図られたが、その 後、経済社会の発展に対応して、弾力的な労働時間制度が拡充されてきた。弾力的 な労働時間制度に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

労働基準法又は育児・介護休業法に定める休業に関する記述として、最も不適切 なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働契約に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

企業の海外進出とその戦略対応に関する次の文章を読んで、下記の設問に答え よ。 アジアの途上国は次々に経済的に自立し、新興工業国としてめざましい発展を続 けている国も少なくない。このようなアジアの経済成長に対応すべく、エレクトロ ニクス産業や自動車産業を中心に現地への進出が相次いでいる。とくに巨大な市場 となった ① 中国では激烈な企業間競争が繰り広げられている。 しかし、わが国のエレクトロニクス産業は劣勢に立たされることが多いのに対し て、自動車産業は市場への浸透を高めている。そうしたなかで、近年、中国での成 功事例を踏まえて、 ② リバースイノベーションの重要性が指摘されている。

#技術経営・イノベーション#国際経営#労働関連法規#製品・ブランド戦略

次の文章を読んで、下記の設問に答えよ。 組織におけるパワーは、目的達成の鍵となることが多い。 ① パワー現象には本質的 に持つ者と持たざる者の間に相互依存関係があり、使い方も異なる。パワーの行使 は、組織内外の ② 政治的行動を伴うものである。

#人的資源管理#労働関連法規

海外出向4派遣5に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

配置転換、出向、転籍等の人事異動に関する記述として、最も不適切なものはど れか。

#労働関連法規

募集・採用及び雇用に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

試用期間と解雇に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

時間外・休日労働に関する労使協定（以下「三六協定」という。）に関する記述とし て、最も不適切なものはどれか。

#労働関連法規

安全衛生管理体制に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#労働関連法規

解雇（雇止めを含む。）に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#労働関連法規

割増賃金の算定基礎賃金となる手当に関する記述として、最も適切なものはどれ か。

#人的資源管理#労働関連法規

日本国内の事業所で働く外国人労働者の労働・社会保険の適用に関する記述とし て、最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

割増賃金に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

雇用調整に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

団体交渉に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

就業規則の作成、変更に関する記述として、最も適切なものはどれか。

#労働関連法規

次の文章を読んで、下記の設問に答えよ。 高度な技術が複雑にかかわる現代のイノベーションにおいて、外部からイノベー ションに必要な知識や情報を獲得することが不可欠である。しかし、イノベーショ ンに有用な情報を、リードユーザーと呼ばれる顧客がもっている場合、 そのような 情報はしばしば粘着性（stickiness）が高く、入手することが困難である。このよう な外部からの知識や情報を理解し活用するためには、高い 吸収能力（absorptive capacity）が必要である。 （設問） 文中の下線部にある粘着性の高い情報を獲得する方法に関する記述として、 最も適切なものはどれか。

#技術経営・イノベーション#組織文化・組織学習#労働関連法規#マーケティング戦略#プロモーション

労働基準法では、労働者を解雇する場合の解雇制限や解雇手続きについて定めら れているが、解雇制限や解雇手続きに関する記述として、最も不適切なものはどれ か。

#人的資源管理#労働関連法規

労働安全衛生法では、事業者に対して常時使用する労働者を対象に健康診断の実 施を義務づけているが、健康診断等に関する記述として、最も不適切なものはどれ か。

#労働関連法規

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する 法律（労働者派遣法）に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#労働関連法規

近年の雇用形態や就業意識の多様化により、労働者ごとに労働条件の決定や変更 が行われるケースが増えていることに伴い、個別労働関係紛争が増加している。こ れまでの個別労働関係紛争は労働基準法によって解決を図ってきたが、増加する紛 争の解決とその未然防止および労働契約が円滑に継続するための基本ルール等を定 めた「労働契約法」が平成２０年月日に施行された。 労働契約法の労働契約の基本原則に関する記述として、最も不適切なものはどれ か。

#労働関連法規

労働基準法では、常時１０人以上の労働者を使用する場合は就業規則を作成し、 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、労働者の過半数で 組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者の意見書を添付して、 管轄の労働基準監督署に届出しなければならないとされている。この場合の就業規 則の法定記載事項に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

労働者災害補償保険は、労働者の業務上または通勤途上の災害について、労働者 を保護する観点から保険給付される制度である。しかし、中小企業の事業主や役員 であっても労働者災害補償保険の適用が受けられる特別加入制度がある。 中小企業の事業主等の特別加入制度に関する記述として、最も不適切なものはど れか。

#労働関連法規

法定労働時間は、労働基準法により週４０時間（日時間）とされているが、 常時１０人未満の労働者を使用する商業、保健衛生業など一定の業種の事業場で は、週４４時間（日時間）とする特例措置が講じられている。しかし、外勤の 多い営業職等の場合は、事業場外労働が常態であるため、労働時間の算定が困難な 場合が多い。労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で労働した場合 の労働時間の算定に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#労働関連法規

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律が施行されているが、この法律の中 で「あっせん」制度が紛争解決の方法として活用されている。その「あっせん」の申請 に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#組織行動・コミットメント#人的資源管理#労働関連法規

労災保険で保護される通勤災害について、最も不適切なものはどれか。

#労働関連法規

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律は、事業主に定年の引き上げ、継続雇用 制度の導入等を義務付けているが、次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

#人的資源管理#労働関連法規

時間外労働に関する労使間の協定（３６協定）で定める労働時間の延長の限度に関 する基準として、最も不適切なものはどれか（変形労働時間を除く）。

#労働関連法規

変形労働時間制に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

#労働関連法規