第19問
割増賃金に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
- ア 休憩時間を除き、日時間を超えて労働させた場合には、割分増以上の 割増賃金を支払わなければならない。
- イ 法定休日を上回って設けられた所定休日に労働させた場合には、割分増以 上の割増賃金を支払わなければならない。
- ウ 法定時間外労働が午後１０時以降（翌午前時まで）に及んだときは、その時間 に対して割増以上の割増賃金を支払わなければならない。
- エ 労働者をカ月に６０時間を超えて法定時間外労働をさせた場合には、その超 えた時間について、割増以上の割増賃金を支払わなければならない。 ― ２３― ◇Ｍ３（２９５―７４）
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正解：イ
解答：イ
〔リード〕労働基準法37条の割増賃金率を問う。「最も不適切」を選ぶ。法定時間外＝2割5分以上、法定休日＝3割5分以上、深夜（22時〜翌5時）＝2割5分以上、月60時間超の時間外＝5割以上（H22当時の大企業）。ポイントは「法定休日」と「法定休日を上回って設けられた所定休日（法定外休日）」の区別。
- ア（○）：休憩時間を除き1日8時間を超えて労働させた場合、2割5分増以上の割増賃金を支払わなければならない（法定時間外労働）。正しい。
- イ（×・最も不適切＝正解）：割増賃金率3割5分以上が求められるのは「法定休日（週1日または4週4日）」の労働である。「法定休日を上回って設けられた所定休日（法定外休日）」の労働は、休日労働としての3割5分増の対象ではなく、週40時間を超える限りで通常の時間外労働（2割5分増以上）として扱われる。これを「3割5分増以上」とする本肢は誤りで、最も不適切。
- ウ（○）：法定時間外労働が午後10時以降（翌午前5時まで）の深夜に及んだときは、その時間に対し深夜割増として5割増以上（時間外2割5分＋深夜2割5分）の割増賃金を支払う。正しい。
- エ（○）：1カ月60時間を超える法定時間外労働をさせた場合、その超えた時間について5割増以上の割増賃金を支払わなければならない。正しい。
よって 最も不適切なものは イ。