第23問
契約社員やパートタイマー、派遣労働者、請負労働者など、正社員以外で組織に 雇用される労働者は、広く非正社員と呼ばれてきたが、近年は定型的・補助的な職 務にとどまらず、正社員と同じ責任を持って職務に従事する質的基幹化が起こって いる。質的基幹化に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
- ア 機密事項の漏洩が発生しやすくなっている。
- イ 職場の一体感が低下しやすくなっている。
- ウ 正社員との賃金格差に非正社員が不満を感じやすくなっている。
- エ 長期的な視点から見た正社員の育成が困難になっている。
- オ 非正社員は正社員に期待されている役割を担うことができるようになってい る。
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正解：オ
解答：オ
非正社員の「質的基幹化」（正社員と同等の責任ある職務を担うようになる現象）が引き起こす問題点を問う「最も不適切」型。設問は基幹化に伴う「弊害・課題」を列挙しており、課題でない肢が正解。
- ア（×＝弊害として妥当）：基幹的業務を担うことで機密事項に触れる機会が増え、漏洩リスクが高まる。基幹化の弊害として妥当。
- イ（×＝弊害として妥当）：処遇や帰属意識の異なる非正社員が基幹業務を担うと、正社員との立場の差が顕在化し職場の一体感が低下しやすい。妥当。
- ウ（×＝弊害として妥当）：同等の責任・職務を担いながら賃金差が残ると、非正社員が格差に不満を抱きやすい。妥当。
- エ（×＝弊害として妥当）：非正社員が基幹業務を担うことで正社員が経験を積む機会が減り、長期的視点での正社員育成が困難になる。妥当。
- オ（○＝最も不適切）：「非正社員が正社員に期待される役割を担えるようになっている」というのは質的基幹化の定義そのもの（前提・結果）であって、基幹化が生む「弊害・問題点」ではない。問題点を問う設問の趣旨に照らし最も不適切で、これが正解。
よって オ。