第25問
労働者派遣に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- ア 紹介予定派遣は、労働者派遣法において禁止されている。
- イ 派遣先の都合で労働者派遣契約を解除することになり、そのために派遣元事業 主が当該派遣労働者に休業手当を支払うこととなった場合であっても、派遣先は 当該休業手当のための費用を負担する必要はない。
- ウ 派遣先は、派遣元事業主に無期雇用されている派遣労働者を、３年の派遣可能 期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。
- エ 労働者派遣事業を行う事業主から労働者派遣の役務の提供を受けた事業主が、 当該派遣労働者を、警備業務が労働者派遣事業の禁止業務であると知りながら当 該業務に従事させた場合、当該派遣労働者に対して労働契約の申し込みをしたも のとみなされる。
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正解：エ
解答：エ
労働者派遣法の論点。
- ア（×）：紹介予定派遣は労働者派遣法で認められた制度であり、禁止されていない。派遣後に職業紹介・直接雇用を予定する形態。
- イ（×）：派遣先の都合で派遣契約を中途解除し派遣元が休業手当を支払う場合、派遣先は新たな就業機会の確保や休業手当相当額等の費用負担など必要な措置を講じる義務がある。「負担する必要はない」は誤り。
- ウ（×）：派遣可能期間（事業所単位・個人単位の3年）の制限は、派遣元事業主に無期雇用される派遣労働者には適用されない（期間制限の対象外）。よって3年を超えて受け入れてよい。
- エ（○）：派遣禁止業務（警備業務など）と知りながら派遣労働者を従事させた場合、労働契約申込みみなし制度により、派遣先がその派遣労働者に労働契約の申込みをしたものとみなされる。適切。
よって エ。