第24問
労働基準法の定めに関する記述として、最も適切なものはどれか。
- ア 使用者は、事業場ごとに労働者名簿と賃金台帳を調製しなければならず、ま た、労働者名簿及び賃金台帳など労働関係に関する重要な書類は10 年以上保存 しておかなければならない。
- イ 労働基準法には、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性 と差別的な取り扱いを禁止する規定はない。
- ウ 労働基準法の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、 事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、 事業主は処罰されない。
- エ 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの でなければならない。
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正解：エ
解答：エ
労働基準法の基本規定を問う。
- ア（×）：労働者名簿・賃金台帳など労働関係に関する重要書類の保存義務は、出題当時「3年間」（令和2年改正後の経過措置を含め当面3年）であり、「10年以上」は誤り（5年に延長の方向だが本問時点で10年ではない）。
- イ（×）：労基法第4条が、女性であることを理由とする賃金についての差別的取扱いを明確に禁止している。「禁止する規定はない」は誤り。
- ウ（×）：両罰規定（労基法第121条）により、代理人・使用人等が事業主のために違反行為をした場合、行為者だけでなく事業主も処罰され得る。「事業主は処罰されない」は誤り。
- エ（○）：労基法第1条第1項の労働条件の原則そのもの。「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの」は正しい。
よって エ。