フリーランス・事業者間取引適正化等法(フリーランス新法)がスタートするのは良いことだけど、無駄な手間は増やさないでほしい
この秋スタート
いわゆるフリーランス新法、フリーランス・事業者間取引適正化等法(特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律)がこの秋11／1から施行されます。
以前も記事を書きました。
主な内容
大きく対象が以下の三タイプに分かれますね。
（A)フリーランスがフリーランスに発注
（B)従業員を雇っている会社がフリーランスに発注
（C)従業員を雇っている会社がフリーランスに長めの期間発注する
私自身は、そんなに多くはないですが（A）のパターンで発注することもたまにありますし、（B)のパターンで発注されるケースが中心です。（C）のような長期は・・年間の窓口相談員とかはそうなるんでしょうかね。
（A)で私が発注するときは、①発注条件の明示をきっちりやらないといけないですね。今までもやってきたと思います。まあでも、最終的な発注条件の明示は当然として、最初の打診時にこういった条件を明示する・されることが大事ですね。
「村上さん、この日あいてる？」 っていう打診は、今後はやめてもらいたいですね。金額、納期、仕事の内容を同時に最初から伝えてほしいものです。
②支払期日の設定、期日内の支払いは当然ですね。私は発注元が公的機関が多いので、支払いが遅れて困ったことはないですが、世の中では多数発生していそうですね。
③受領拒否、返品などの禁止も当然ですが、これも幸いにも私は遭遇したことがないですが、世の中では頻発してそうです。
④募集情報の的確表示は、①のときに書きましたが、募集や打診時に条件は明確にしてほしいですね。
⑤育児・介護への配慮 ・・・ うーむ、これは世の中的に当然との風潮もありますが・・・ 実際問題、EC制作をフリーランスに発注していて、介護だから納期伸ばしてくれたと言われたとき・・・を考えるとどうなんでしょうね。法律ができたからには配慮せねばなりませんが、納期必須の案件はフリーランスではなく、組織として運営しているところに発注したほうがいいか、と思われそうな気もします。 あくまで配慮ですけどね。
⑥ハラスメントは、まあ、当然ですね。
⑦6ヶ月以上の業務委託の中途解除は30日前までに予告ですね。従業員の解雇予告とあわせてますね。
感想
受託で仕事をうけるフリーランスの一人としては、法整備がされてより安心して働くことができそうです。
一方で、事務処理が複雑にならなければいいなと思いますね。メールで文章で発注内容が明確であれば私はそれで構わないのですが、別途契約を結ぶことになったり、（それはもちろん歓迎ですが）、その契約が郵送で製本して、お互いに捺印して一部ずつ保管とかになると、イライラすると思います。（＾＾； 契約は契約Webサービスで結べるようにしたいですね。ますます今後クラウドの契約サービスの存在感が高まりそうです。
セミナの仕事などは、ほぼ、契約書なのか依頼書が来ていますが、執筆の仕事なんかは、いまだに依頼書すらないこともありますしね。（流石にメールで条件は来てますが）
そんなところで
