人的資源管理
内発的動機づけ
Intrinsic Motivation
概要
報酬など外的要因ではなく、仕事そのものの面白さ・達成感から生まれるやる気。
詳細解説
内発的動機づけは、自律性（自分で決められる）・有能感（できるという実感）・関係性（仲間とのつながり）によって高まる。持続性が高く、創造性や自発的な貢献を引き出す。
金銭報酬（外発的動機づけ）への偏重はかえって内発的意欲を損なう場合がある（アンダーマイニング効果）。裁量の付与や承認が有効な施策となる。
解答での使いどころ
- 高める要素：自律性（権限委譲・裁量）、有能感（達成・成長）、関係性（承認・チーム）。
与件・事例での具体例
指示待ちの社員が多い職場で、業務の裁量を広げ成果を承認することで、自発的な改善提案を促す。