第17問
個人が特定の組織に継続して参加する現象を説明する概念として、組織コミット メントが知られている。組織コミットメントが高まる理由として、最も不適切なも のはどれか。
- ア 個人が目指す目標や価値観と組織のそれらとが一致しているため。
- イ 自分の専門分野や職業に対して強い心理的愛着を持っているため。
- ウ 組織のメンバーに対する好意を持ち、組織に参加すること自体に誇りを持って いるため。
- エ 長い時間の訓練を費やして身につけた技術や知識が他の組織に転用できないた め。
- オ 複数の企業を転々と移動するより、 つの企業にとどまることが道徳的に正し いと考えるため。
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正解：イ
解答：イ
「最も不適切なもの」を選ぶ問題。組織コミットメント（特定の組織に留まろうとする心理）が高まる理由を問う。情緒的・存続的・規範的コミットメントの源泉に当たるかを判定する。
- ア（○）：個人の目標・価値観と組織のそれが一致することは、情緒的コミットメントを高める。妥当な理由。
- イ（×・正解）：自分の専門分野や職業への強い心理的愛着は「プロフェッショナル（職業）コミットメント」であり、特定の「組織」へのコミットメントを直接高める理由とは言えない。むしろ組織より職業を優先しうる。これが最も不適切。
- ウ（○）：組織メンバーへの好意や組織参加への誇りは、情緒的コミットメントを高める。妥当。
- エ（○）：長期の訓練で身につけた技術・知識が他組織に転用できない場合、辞めると損失が大きく、存続的（功利的）コミットメントが高まる。妥当。
- オ（○）：一つの企業に留まることが道徳的に正しいという信念は、規範的コミットメントを高める。妥当。
よって イ。