人的資源管理

雇用形態

Employment Types

概要

正社員・契約社員・パートタイム・派遣など、多様な雇用の種類と特徴。

詳細解説

雇用形態とは、企業と労働者の間の雇用契約の種類を指す。正規雇用（正社員：無期雇用・フルタイム）と非正規雇用（契約社員・パートタイム・派遣社員・アルバイトなど）に大別される。

同一労働同一賃金の原則（パートタイム・有期雇用労働法）により、正規と非正規の不合理な待遇格差の是正が進められている。企業は雇用形態の多様化を人材活用の柔軟性として活かしつつ、公正な処遇を確保することが求められる。

試験対策のポイント

暗記必須：雇用形態＝正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣社員など。直接雇用と間接雇用（派遣）の区別がある。
頻出ポイント：労働者派遣では、雇用主は派遣元、指揮命令は派遣先という三者関係が核心。請負（指揮命令は請負業者）との違いに注意。
ひっかけ注意：同一労働同一賃金（正規・非正規間の不合理な待遇差の禁止）の考え方が近年重要。雇用ポートフォリオ（雇用形態の組合せ）も論点。

事例・具体例

小売業では正社員が店長・管理職を担い、パートタイムがレジ・品出しを担当する混合型の雇用構成が一般的である。近年は限定正社員（勤務地限定・職種限定）も増えている。