人的資源管理

労働基準法概要

Labor Standards Act Overview

概要

労働条件の最低基準を定め、労働者を保護する基本法律。

詳細解説

労働基準法は、労働条件の最低基準を定める法律であり、労働時間・休日・休暇・賃金・解雇などに関する基本的なルールを規定している。使用者はこの基準を下回る労働条件を設定することはできない。

主な規定として、1日8時間・週40時間の法定労働時間、週1日以上の休日、年次有給休暇、割増賃金（時間外25%以上、休日35%以上、深夜25%以上）、解雇予告（30日前）などがある。36協定により時間外労働の上限規制が設けられている。

試験対策のポイント

暗記必須：労働基準法は労働条件の「最低基準」を定める。これを下回る契約は無効でこの法の基準に置き換わる。
頻出ポイント：法定労働時間は原則1日8時間・週40時間。時間外・休日労働には三六（さぶろく）協定の締結・届出が必要。割増賃金の率も論点。
関連づけ：労働三法＝労働基準法・労働組合法・労働関係調整法。年次有給休暇・変形労働時間制・フレックスタイム制なども出題範囲。

事例・具体例

従業員が月60時間を超えて時間外労働をした場合、50%以上の割増賃金を支払う必要がある。また、6ヶ月継続勤務し出勤率8割以上の従業員には10日の年次有給休暇が付与される。