人的資源管理

ワークライフバランス

Work-Life Balance

概要

仕事と生活の調和を図り、両方を充実させる考え方と取り組み。

詳細解説

ワークライフバランスとは、仕事と家庭生活・個人の時間を適切に調和させ、どちらも充実した状態を実現する考え方と、それを支援する企業・社会の取り組みのことである。

具体的な施策としてフレックスタイム制度・テレワーク・短時間勤務・育児休業・介護休業などがある。少子高齢化対策、女性活躍推進、生産性向上の観点からも重要性が増している。

試験対策のポイント

暗記必須：ワークライフバランス＝仕事と生活の調和。多様な働き方を可能にし、両立支援によって人材の確保・定着を図る。
頻出ポイント：育児・介護休業、短時間勤務、テレワーク、フレックスタイム制などの制度と結びつく。
関連づけ：ダイバーシティマネジメント・働き方改革・健康経営とあわせて、人材活用の文脈で押さえる。

事例・具体例

IT企業がフレックスタイムとテレワークを導入し、育児中の社員が柔軟に働ける環境を整えた結果、離職率が低下し、優秀な人材の確保につながった。