人的資源管理

Off-JT

Off-the-Job Training

概要

職場を離れて行う集合研修やセミナーなどの教育訓練。

詳細解説

Off-JT（職場外訓練）とは、日常の業務から離れて、研修センターや外部機関などで体系的な教育訓練を受ける方法である。集合研修・外部セミナー・eラーニング・通信教育などの形態がある。

体系的な知識の習得や、他部門・他企業の参加者との交流による視野拡大が期待できる。ただし、研修内容と実務の乖離（転移の問題）や、業務を離れることによる機会コストが課題となる。

試験対策のポイント

暗記必須：Off-JT＝職場を離れて行う集合研修・セミナー等。体系的・基礎的な知識を多人数に効率的に教育できる。
ひっかけ注意：OJTとの対比。Off-JTは体系性・統一性に優れる一方、実務との乖離・コスト高という弱点がある。
関連づけ：階層別研修・職能別研修・課題別研修などの分類。OJT・自己啓発とのベストミックスが望ましい。

事例・具体例

新入社員のビジネスマナー研修、中堅社員のプロジェクトマネジメント研修、管理職のリーダーシップ合宿研修などがOff-JTの代表例である。