組織論
マクレガーのXY理論
McGregor's Theory X and Theory Y
概要
人間観に基づく2つの対照的なマネジメント理論。
詳細解説
マクレガーのXY理論は、管理者の人間観を2つの対照的な仮説として示した理論である。X理論は「人間は本来怠惰で、強制・統制しなければ働かない」とする性悪説的な人間観に基づく。
Y理論は「人間は条件次第で自ら進んで責任を引き受け、目標に向かって自律的に行動する」とする性善説的な人間観に基づく。マクレガーはY理論に基づくマネジメントを推奨した。
試験対策のポイント
- 暗記必須：マクレガーが提唱。X理論＝人は本来怠け者で命令・統制が必要。Y理論＝人は条件次第で自ら進んで働く。
- 頻出ポイント：X理論は飴と鞭・統制型管理、Y理論は目標管理・自主性尊重・参加型管理に対応する。
- 関連づけ：マズローの低次欲求＝X理論、高次欲求＝Y理論に対応づけられる。Y理論的管理が望ましいとされる。
事例・具体例
X理論に基づくマネジメントは細かい規則や監視による管理。Y理論に基づくマネジメントは目標管理制度や権限委譲による自律的な管理スタイルとなる。
提唱者・関連学者
ダグラス・マクレガーが1960年の著書『企業の人間的側面』で提唱した。