第18問
リーダーシップの条件適合理論に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- ア F. フィード ラーの 理 論 に よ る と、「最 も 苦 手 な 仕 事 仲 間（LPC：LeastPreferred Coworker）」をリーダーが好意的に評定し、高い LPC 得点となった場合、そのリーダーは人間関係志向型リーダーと捉えられる。
- イ V. ヴルームと P. イェットンのリーダー参加型モデルによると、意思決定プロセスにどの程度部下を参加させるべきかどうかは、組織文化に応じて判断すべきである。
- ウ 状況対応型リーダーシップ理論（SL 理論）によると、部下の成熟度が高まるにつれて、リーダーはタスク志向の行動を弱めるとともに人間関係志向の行動を一貫して強めるべきである。
- エ パス・ゴール理論によると、環境状況と企業の戦略特性という ２ つの状況変数によって、リーダーのとるべき行動と集団の業績は左右される。
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正解：ア
解答：ア（フィードラー：LPC高得点は人間関係志向型）
リーダーシップの条件適合（コンティンジェンシー）理論は、状況に応じて有効なリーダー行動が変わるとする考え方です。
- ア（○）：フィードラー理論のLPC（最も苦手な仕事仲間）を好意的に評価しLPC得点が高いリーダーは、人間関係志向型と捉えられる。正しい。
- イ（×）：ヴルーム＝イェットンの参加型モデルは、意思決定の状況（問題の性質）に応じて部下参加の程度を判断する。組織文化で決めるのではない。
- ウ（×）：SL理論では、部下の成熟度が最高になると人間関係志向も弱め「委任型」に移る。一貫して強め続けるのは誤り。
- エ（×）：パス・ゴール理論の状況変数は「部下の特性」と「環境要因」。「環境状況と戦略特性」ではない。
よって ア。