組織設計
バーナードの組織成立の3要素
Barnard's Three Elements
概要
組織が成立・存続するには、共通目的・貢献意欲・コミュニケーションの3要素が必要とする考え方。
構成要素・解説
①共通目的（組織が目指す目標）、②貢献意欲（メンバーが協力しようとする意思）、③コミュニケーション（目的と意欲をつなぐ情報伝達）の3つが揃って組織は機能する。
事例Ⅰの組織課題は、この3要素のいずれかの欠如に帰着することが多い。目的の共有不足・意欲低下・情報共有不全のどれが問題かで切り分けられる。
使い所（どんな設問・場面で使うか）
- 使う場面：組織が機能不全に陥る原因の分析、組織活性化策の検討。
- 切り分け：目的共有・動機づけ・コミュニケーションのどれが弱いかを特定し施策を当てる。
活用例（与件・事例での使い方）
部門間の連携が悪い企業 → コミュニケーション不足と共通目的の希薄化と捉え、目標共有と情報共有の場づくりを提案。
ポイント・関連理論
チェスター・バーナードが『経営者の役割』で示した組織論の基礎。