第17問
組織における政治的行動を「公式の役割の一部として求められるものではない が、組織における利益と不利益の分配に影響を及ぼす、もしくは影響を及ぼそうと 試みる諸活動」と定義する場合、組織における政治的行動に関する記述として、最 も不適切なものはどれか。
- ア 経営幹部層が自己利益を追求して政治的駆け引きを行うことは、そうした行動 が組織内で許容されることを従業員に暗示することで、政治的行動を助長する組 織風土を醸成しやすい。
- イ 経営資源の配分パターンの再編を伴う組織変革において、既得権益を失う恐れ のある従業員は、自己防衛のための政治的行動に動機づけられる傾向がある。
- ウ 従業員に公式に与えられた役割が曖昧であり、従業員の行動についての規定が 明確でない場合、従業員が政治的行動に従事できる余地は大きくなる。
- エ 従業員の昇進を巡る意思決定のプロセスでは、限られた昇進の機会を巡って、 自らに有利な決定が下されるように影響力を及ぼそうとする政治的行動が従業員 間で生じやすい。
- オ 組織において報酬を従業員に分配する場合に、ゼロサムの分配基準を用いる と、従業員間での勝ち負けが曖昧になるので、従業員は政治的行動に動機づけら れやすくなる。
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正解：オ
解答：オ
組織内政治的行動が生じやすい条件を問う「最も不適切」型。正解は誤った記述（不適切な選択肢）を選ぶ。
- ア（○・適切）：経営幹部が自己利益のために政治的駆け引きを行えば、それが許容されるという暗黙のメッセージとなり、政治的行動を助長する風土が生まれやすい。妥当。
- イ（○・適切）：資源配分の再編を伴う組織変革では、既得権益を失う恐れのある従業員が自己防衛のため政治的行動に動機づけられやすい。妥当。
- ウ（○・適切）：役割や行動規定が曖昧で不明確なほど、解釈の余地が生まれ政治的行動の余地は大きくなる。妥当。
- エ（○・適切）：昇進など限られた機会の配分では、自らに有利な決定を引き出そうとする政治的行動が生じやすい。妥当。
- オ（×・不適切＝正解）：ゼロサム（勝者と敗者が明確に分かれる）の分配基準では、従業員間の「勝ち負けが明確になる」ため、有利な決定を得ようとする政治的行動はかえって促進される。「勝ち負けが曖昧になる」とする点が事実に反し、最も不適切。
よって（最も不適切なものとして）オ。