第26問
企業が従業員の能力開発を目的として行うOJT、Off-JT、自己啓発に関する記 述として、最も適切なものはどれか。
- ア Off-JT とOJT は、それぞれの目的と役割がある。Off-JT は、主として社外 の技術や知識、ノウハウを社内に取り入れることを目的としたものであり、OJT は、社内の技術やノウハウ、仕事の進め方などを社内に定着させることを目的と したものである。
- イ Off-JT は、階層別教育と職能別教育が柱であるといわれているが、Off-JT が 実際に効果があるのは、外部から企業に新たに参加してきた新入社員やマンネリ ズムに陥った管理職(者)など同質の集団を対象として行う階層別教育であって、 営業や製造などのラインの業務に関して行う職能別教育においては、Off-JT は あまり効果がない。
- ウ OJT は、管理職等が日常の活動の中で指揮命令を通して行うものであるから、 OJT を計画的に実施したり、マニュアルに基づいてOJT を行うなどということ は、実際には困難であり、あまり現実的ではない。
- エ 自己啓発は本来自主的に行うものであるから、テーマや内容について他から強 制されるべきものではないが、企業が設ける自己啓発支援制度においては、一般 的には、業務に役立つ知識を習得したり、業務スキルを磨くものなど、自己啓発 のテーマや内容を業務に関連のあるものが対象とされる。 DKJC-1C
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正解：エ
解答：エ
〔OJT・Off-JT・自己啓発（最も適切を選ぶ）〕
- ア（×）：Off-JTは職場を離れて行う教育で、社内外を問わず体系的な知識・技能の付与を目的とする。「社外の技術等を取り入れる」「社内に定着させる」と目的を単純に切り分ける説明は不正確で不適切。
- イ（×）：Off-JTは階層別教育だけでなく職能別教育でも効果がある。職能別教育ではあまり効果がないとする断定は誤り。
- ウ（×）：OJTは計画的・体系的に実施することが望ましく、計画やマニュアルに基づくOJTも現実に行われている。困難で非現実的とする点が誤り。
- エ（○）：自己啓発は本来自主的なものだが、企業の自己啓発支援制度では一般に業務に関連する知識・スキルが対象とされる。記述として適切。
よって エ。