第6問
賃金に関する考え方の つに効率賃金理論がある。効率賃金理論に関する記述と して、最も適切なものはどれか。
- ア 企業が支払う効率賃金の下で完全雇用が実現すると主張する。
- イ 均衡賃金に等しい水準の賃金を支払うことが企業の効率的な生産につながると 主張する。
- ウ 均衡賃金を超える水準の賃金を支払うことが生産性を高め、企業の利潤を増や すと主張する。
- エ 均衡賃金を下回る水準の賃金を支払うことが生産性を高め、企業の利潤を増や すと主張する。
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正解：ウ
解答：ウ
効率賃金理論は、企業が市場の均衡賃金より高い賃金を支払うことで労働者の勤労意欲・生産性を高め、怠業や離職を抑えて利潤を増やせるとする考え方。高賃金が非自発的失業（賃金の下方硬直性）の一因にもなる。
- ア（×）：効率賃金は均衡賃金より高く設定されるため、労働供給超過＝非自発的失業が残り、完全雇用は実現しない。
- イ（×）：均衡賃金「に等しい」水準ではなく、それを超える水準を支払うのが効率賃金理論の主張。
- ウ（○）：均衡賃金を超える賃金を支払うことが生産性を高め、利潤を増やすという効率賃金理論の核心。
- エ（×）：均衡賃金を下回る賃金では生産性向上のインセンティブにならず、理論の主張と逆。
よって ウ。