中小企業の定義と現状

後継者不足

Shortage of Business Successors

概要

中小企業において後継者が確保できず、事業の存続が危ぶまれる問題。

詳細解説

後継者不足は中小企業の深刻な課題であり、60歳以上の経営者の約半数が後継者未定という調査結果がある。少子化や職業選択の多様化により、親族内承継が困難になっているケースが増加している。

後継者不足を解消するため、従業員承継やM&Aによる第三者承継の支援が強化されている。事業引継ぎ支援センターや民間のM&Aプラットフォームの活用が広がっている。

試験対策のポイント

暗記必須：後継者不足は黒字でも廃業を招く要因。後継者未定の企業が多数存在し、雇用や技術の喪失が懸念される構造的課題。
頻出ポイント：対応策＝親族・従業員承継に加え、M&A・第三者承継の促進。事業引継ぎ支援（事業承継・引継ぎ支援センター）が中心。
関連づけ：経営者保証が承継の障害となる問題に対し、経営者保証ガイドラインの特則が整備されている点も押さえる。

事例・具体例

後継者不在率は全国平均で約6割に達する地域もあり、黒字経営であっても後継者不在を理由に廃業するケースが年間数万社に上るとされている。